Executive Intercultural Leadership Training Organizational Consulting

Organizational Consulting

Viele Consulting Felder sind auch als Trainings bereits auf dem YouTube Kanal verfügbar.

Videos zu den Leadership Trainings ansehen

Folgende Felder werden für Ihre Klienten auf dem youtube Kanal abgedeckt:

• Managen von Veränderung, Change Management in einer Nussschale erklärt Persönlichkeitsentwicklung
• Kommunikationstraining International, Intercultural Executive Leadership Training
• Strategie
• Organisationslernen
• Burn Out, was nun ?
• Virtualisierungstechniken und Führungstechniken
• Wie analysiere ich eine Unternehmenskultur ?
• Wie aktiviere ich Unternehmen ?

Change Management - Mental Maps als Treiber um einen neuen Zustand zu erreichen. Folgende Mental Maps können identifiziert werden:

• Mythos
• Konzept, Idee
• Strategie, Ziele
• Vision
• Mission
• Glaube, Trainings Kung & Religion, Religiöse und philosophische Tradition
• Nation
• Gruppe
• Ideologie
• Idee
• Corporate Identity

Das Training beinhaltet Gruppen -Theorie, Führen von Multikulturellen Teams, Verhaltens und Denkmuster in Asien und Deutschland, Ethnologie, Sensibilisierung für Wahrnehmungsparameter im Kulturbereich, Überblick Psychologie, Attributionstheorie, Kulturschock, Kernwerte einer Kultur, Selbstanalyse, Führen und Managen von Veränderung.

Change Management - Mental Maps als Treiber um einen neuen Zustand zu erreichen. Folgende Mental Maps können identifiziert werden:

• Mythos
• Konzept, Idee
• Strategie, Ziele
• Vision
• Mission
• Glaube, Trainings Kung & Religion, Religiöse und philosophische Tradition
• Nation
• Gruppe
• Ideologie
• Idee
• Corporate Identity

Das Training beinhaltet Gruppen -Theorie, Führen von Multikulturellen Teams, Verhaltens und Denkmuster in Asien und Deutschland, Ethnologie, Sensibilisierung für Wahrnehmungsparameter im Kulturbereich, Überblick Psychologie, Attributionstheorie, Kulturschock, Kernwerte einer Kultur, Selbstanalyse, Führen und Managen von Veränderung.

Wichtige Hilfsmittel um Mental Maps mit Change Managements zu ändern

• Leadership - Führen von Teams, Leiterschaft
• Humor
• Externer Dritter – Gruppen Theorie – z.B. das Funktionsprinzip der NATO
• Sozialisation Prozess – Training Kulturanalyse
• Leader Sozialisation – Wie funktioniert mein Team?
• Strategie Werkzeuge - Denkschulen, Chinesische Strategeme, Sun Tsi, Clausewitz
• Kognizierte Kontrolle – Trainings Lernen über sich selbst, Cognized Control, Persuasion Tools, Acceptance Tools
• Überzeugen – Trainings Kunst des Überzeugens, Kommunikations-Fähigkeiten, Verhandlungsführung - Geschäftlich und Geiselnahme, Sokratische Gesprächsführung, Wirken durch das Wort, Nonverbale Kommunikation, Gesprächsführung, Manipulation durch das Wort
• Verhaltens – Veränderungstechniken, Trainings Kulturanalyse, Lernprozess, Strategie, Denkschulen, Gruppentheorie, Führen und Verändern

• Persönlichkeitsentwicklung
• Lernen über sich selbst
• Attributionstheorie
• Parameter der Kulturbestimmung
• Psychologie des interkulturellen Verhaltens
• Kulturschock
• Kultur - Kernwerte
• Selbstanalyse
• Kulturanalyse

• Kommunikationstraining
• Gesprächsführungstechnik
• Nonverbale Kommunikation
• Gesprächsführung
• Kunst des Überzeugens
• Wirken durch das Wort

Strategy and Organisation

We offer in the area strategy, organisation, change management, strategy and audit consulting services. The strategy consulting is based especially on Porter, Mintzberg, Scholz, Clausewitz, Tsun Tsi and the rich international experience of KI-EC Ltd.. Set free new power in your organisation, rethink your competition strategy and use the extensive and rich ideas of KI-EC Ltd..

• How do I get a Competition Analysis?
• What are Thinking Schools and which viewpoints do they present?
• Which strategy tools are available?
• How do I find new ideas with thinking schools?
• How do Chinesise Strategeme and Sun Tsi help?
• What is Clausewitz doing?
• What are Mental Maps and how do they become a new method for the international, intercultural management?
• What is Change Management? – Bravery to change the culture
• What do ITIL and Project management deliver?
• How can I virtualise and vitalise my corporations
• Compendium for strategy analysis
• Guide for consulting methods

International, Intercultural Executive Leadership Training

1. Intercultural obstacles can lead to high economic losses, which can be avoided with intercultural training or management. The new knowledge of the research areas intercultural psychology and conflict management will be made available for the daily work.
2. To deal with International Markets and Change in the right way we offer an highly specialized 7 day "crash" intercultural management training. The training enables people with project or senior level management responsibility to develop the right skills to achieve good results in different markets. We deal not only with ethnological behaviour descriptions but go deep into the intercultural psychology. Intercultural leadership and organisational psychology knowledge will be conveyed in the training. The micro - communication level in the case of different opinions conflict will be analysed in detail under cultural considerations. The training provides the necessary skills and know-how for intercultural interactions in different countries and for the daily work or leadership in a multicultural team.

• Manipulation durch das Wort
• Sokratische Gesprächsführung
• Wie funktioniert mein Team?
• Interkulturelle Muster erkennen
• Führen von multikulturellen Teams
• Wie werden Deutsche im Ausland wahrgenommen?
• Interkulturelles Konfliktmanagement
• Lernen von anderen Kulturen – China
• Asiatische und Griechische Gesprächstechnik
• Erwerb von Wissen und Aufbau von Kenntnissen über kulturelle Kompetenz
• Sensibilisierung für fremdkulturelle Orientierungssysteme und deren Handlungswirksamkeit

Entwicklung von Kompetenzen zur produktiven Kooperation in Schlüsselbereichen wie:

• Konfliktlösung / Mediation
• Kommunikation
• Führung
• Entscheidungsfindung
• Verhandeln
• Gruppenarbeit

Ein kleiner Einblick in das Executive Leadership Training

In einer internationalen Zusammenarbeit verschiedener Nationalitäten stellen die Beteiligten schnell fest, dass es doch recht viele ungewohnte Reibungspunkte gibt. Binationale oder multikulturelle Kommunikationssituationen bzw. Teams haben erwiesener Weise eine geringere Leistungsfähigkeit, wenn man nicht besondere Maßnahmen ergreift. Am Beispiel der Interaktion zwischen Chinesen und Deutschenkönnen vorhandene Phänomene herausgearbeitet werden. Helfen tut dieses allen Personen, die in einem multikulturellen Umfeld arbeiten oder auch leben. Besonders wichtig ist die Kenntnis für internationale Führungskräfte und international gemischte Familien.

Bisher wird bei kulturellen Trainings eher eine ethnologische Beobachtung der anderen Kultur geliefert. Es werden bestimmt Situationen vermittelt, aber es wird kein tiefgreifender Einblick in die Denkstrukturen der jeweiligen Nationalität geliefert. Es wird ein völlig neuer Ansatz benötigt. Ein Kulturtraining ist nicht eine Veranstaltung mit dem Ziel „Seid nett zueinander“, sondern eine intensive Trainingsveranstaltung, die der Förderung der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit und des familiären Zusammenhalts dient. Multikulturelle Kommunikationssituationen sind eine Realität, der man sich nicht mehr entziehen kann.

Wenn man weiß, dass frisch zusammengestellte multikulturelle Teams eine geringere Leistung haben als homogene nationale Teams, muss man sich überlegen, wie man diesen Nachteil überwindet. Den daraus resultierenden Vorteil kann man als Wettbewerbsvorteil darstellen. Es geht nicht darum, einen Wettbewerb zwischen den Kulturen herbeizuführen (S. Huntington – Krieg der Zivilisationen – Kreuzfahrer gegen den Rest der Welt), sondern um die Frage, wie man trotz unterschiedlicher Kulturen leistungsstarke Kommunikationssituationen bzw. Teams aufbaut, oder sogar neue innovative Wege beschreiten kann. Innovation wiederum ist der einzige jetzt bekannte Motor für Wirtschaftswachstum der langfristig verbleiben wird.

Jeder internationale Konzern steht vor der Frage der Integration verschiedener Kulturen und leidet an mancher Stelle unter enormen Effizienzverlusten. Diesen Gedanken kann man auch auf Regionen oder Nationen übertragen. Der Umkehrschluss bedeutet, dass man die kulturelle Integrationsfähigkeit als Wettbewerbsvorteil für soziale Gebilde wie Teams, Großkonzerne, Regionen bzw. Nationen sehen kann, wenn man gemäß der Wettbewerbstheorie von Porter argumentiert.

Leider wird das Thema Integration verschiedener Nationalitäten oder Kulturen momentan relativ unsystematisch angegangen. Das angebotene Training versucht eine Systematisierung auf der Ebene der Sozialpsychologie mit dem Konflikt als zentralem Interaktionsmuster. Die Ebene der Konflikte um Ressourcen, Glaubensinhalte oder Gesellschaftsmodelle wird nicht behandelt. Es werden psychologische Erkenntnisse herangezogen, um eine fundierte Basis zu erhalten.

Die interkulturelle Psychologie selbst ist aufgrund methodischer Probleme noch relativ wenig entwickelt und birgt noch viel Entwicklungspotenzial. Aber es ist schon möglich, wesentliche Erkenntnisfortschritte für interkulturelle Interaktionen abzuleiten. Exemplarisch an der Kommunikationssituation des Konfliktes zwischen Chinesen und Deutschen werden für die Kommunikationsteilnehmer wenig oder nicht zugängliche Verhaltensmuster aufgezeigt, die sehr schnell zu einer Eskalation eines Konfliktes beitragen, ohne dass sich die Teilnehmer dessen bewusst werden können. In der eigenen Kultur bewährte Konfliktlösungsmuster werden interkulturell zu Konflikt- Eskalationsmustern. Gerade in einer Welt, in der nach der Analyse von Samuel Huntington ein Krieg der Zivilisationen basierend auf der vorherrschenden religiösen, kulturellen Aufteilung der Welt vorhergesagt wird, bietet das angebotene Kulturtraining einen alternativen Lösungsansatz, der weit über das oberflächliche kaschieren von Unterschieden zwischen Kulturen hinausgeht.

In dem hier angebotenen Training wird zuerst intensiv auf die eigene Geschichte des Kursteilnehmers eingegangen, die er in jede interkulturelle Interaktionssituation einbringt. Dies wird mittels einer kurzen psychologischen Einführung erreicht. Dabei wird auch auf die Psychologie der Chinesen, d.h. auf die zentralen Verhaltensmuster eingegangen, über die man bisher aber noch nicht viel weiß. Weiterhin wird Handwerkszeug zur Ermittlung einer Kultur, auch Unternehmenskultur im Abriss dargestellt. Im nächsten Schritt werden die Gebiete Ethnologische Beobachtung, Organisationspsychologie, Sozialpsychologie, Psychologie des Lernens, Führung, Nonverbale ommunikation, Gesprächsführung, Moderation, Strategie, Denkschulen, aus der Sicht des jeweiligen Landes - soweit notwendig - dargestellt. Es werden nur Theorien mit praktischem Nutzwert betrachtet. Diese werden mit praktischen Beispielen erläutert.

Anhand der Konfliktsituation, die als Kerninteraktionsmuster zwischen komplexen Verhaltenssystemen betrachtet wird, wird herausgearbeitet, welche Probleme durch inkompatible Konfliktlösungsmuster entstehen. Da auf chinesischer Seite der Begriff der Strategie – sogenannte Strategeme - auch im Alltag und insbesondere in einer Konfliktsituation eine ganz andere Bewertung als in Deutschland erfährt, wird fokussiert auf chinesische Strategien und auf die philosophische Tradition eingegangen. Bisherige Erkenntnisse der Verhandlungsführung werden erläutert. Die Mediation als „westliches“ Konfliktlösungsmuster wird dem chinesischen Interaktionsmuster gegenübergestellt, welches eigentlich der Mediation sehr nahe steht, aber doch ganz anders funktioniert.

Project-, Programme and Change Management KI-EC Ltd. offers project, programme and change management in the branches telecommunication, IT, Portal, E-Commerce and  telecommunication engineering and can apply different project management methods like Prince2, Six Sigma, PMI, GPM, the V-model, DIN69901, DIN 69904/5, strategical project management, quality management or the SEPPL method. KI-EC Ltd. can support you to introduce the management of IT and telecommunication services based on ITIL. lead On- and Offshore Software Developments, Product Design, Architecture or Roll-Out projects.

• Mental Maps, a new method for the international management
• Courage to change the corporation culture - change management
• ITIL and project- management
• Virtualization and Revitalising of companies
• Project management in accordance with V-Modell, DIN69901, Prinz2 or SEPPL
• Service Management in accordance with ITIL
• Business Process

We can design, review and audit your business process. Design, reviews and audits were e.g. performed for Huawei, T-Mobile, Germany, and Vodafone for Transmission Link Roll-Outs and 2G to 2G/3G Swaps.

KI-EC Ltd. can provide the international business development for you.

We can help you to develop markets with different methods.